加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解與仲裁的相互銜接，共同做好爭議處理工作
時(shí)間：2017-12-27
瀏覽：7612次
分享：
詳細說(shuō)明
調解和仲裁銜接是解決爭議的有效工作機制。調解組織和仲裁機構要加強協(xié)調配合，共同做好爭議處理工作，提高爭議處理的質(zhì)量和效率。對未經(jīng)調解組織調解，當事人直接申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì )可向當事人發(fā)出調解建議書(shū)，引導其在鄉鎮、街道、企業(yè)以及人民調解委員會(huì )等調解組織進(jìn)行調解，就近就地解決爭議。仲裁委員會(huì )認為可以委托調解組織調解的勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件，經(jīng)當事人同意，可以委托調解組織進(jìn)行調解。對當事人雙方提出的確認調解協(xié)議的申請，仲裁委員會(huì )應及時(shí)受理，對合法的調解協(xié)議，可以出具仲裁調解書(shū)。